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養護人員短缺成為球場難解之痛

來源：作者：發布時間：2013-07-15 10:50

　　高爾夫球場養護工作曾被認為是高收入行業，但隨著其他行業工資水平的不斷提高，現在球場工人的待遇已經失去了往日的優勢，球場招募工人遇到難題。多家高球場的草坪總監表示，養護工人的短缺已經影響到了養護工作，他們為此頗為頭痛。
　　人員短缺影響養護工作高爾夫球場需要的養護工人較多，一個18洞球場需要20人以上的養護人員，忙時還要雇用臨時工。“現在臨時工很難找。”天津華納高爾夫球會副總經理藍云翠說，因為養護工人不足，她不得不想其他的辦法解決球場養護問題。深圳沙河高爾夫球會副總經理陽新玲表示，球場的長期養護工人比以前難招多了。很多總監反映，現在不僅招新工人難，老員工的流失也越來越嚴重。
　　高爾夫球場養護工作有一定的勞動強度和技術含量。一個新手在正式上崗前需要進行一兩個月的培訓，才能被安排在場地里修剪發球臺，然后逐步發展到修剪果嶺、駕駛三聯剪草機和五聯剪草機，打藥和施肥工作則必須有很強的責任心和較高的技術水平。
　　一些總監表示，人員經常流動，對養護影響很大，比如施肥和打藥工作，藥量和肥量噴灑不均勻可能會對草坪造成致命傷害，如果當值員工突然辭職，他們很難在短期內找一位合格的替補。
　　留人難關鍵在于待遇低近兩年我國人力成本不斷上漲，很多勞動密集型產業工人工資現已高出高爾夫球場養護工人，比如建筑工人平均工資就比球場工人高出30%以上，因此，高爾夫球場養護工作越來越沒有吸引力。

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　　深圳蓮花山高爾夫球會草坪總監陳靜介紹，在幾年前，高爾夫球場養護工人的工資和其他體力勞動工種相比還出處在上游水平，但現在則基本處于下游。近幾年很多行業都在漲工資，但球場養護人員的工資基本沒發生變化，西安一家球場剪草工的工資竟然五年未變。
　　與華東和華南的球場一年都處于營業狀態不同，北方的球場則有2到3個月的封場期。蘭州蘭泰高爾夫北京分公司技術總監秦賡告訴記者，工人在封場期間內只能休息，工資是平時的50%到70%，開場后球場才會逐月將封場工資發給工人，一些人因此放棄了這份工作。
　　高爾夫球場一般都處于城市郊區，附近缺少生活和娛樂配套設施，讓不少工人感到乏味，很難長期呆下去。
　　解決問題需要業主的重視
　　要解決養護人員短缺的問題，歸根結底還是得提高工人的待遇。這看似簡單的辦法，實現起來困難重重。一是高爾夫球場近年來整體經營不理想，球會業主不愿增加投入。加之高爾夫養護行業不成熟，也缺乏一套相對完善的制度來保證工人的利益。
　　一些球場也想出了其他的解決辦法。天津華納高爾夫球場就采取小工程外包的方式緩解人手短缺的壓力，如球車道維護、水草處理、草坪盲排等小工程選擇外包，但是主要的養護工作還是由球場內部人員承擔。遼寧鐵嶺龍山高爾夫球會索性將養護工作總包出去，這樣做雖然會多花一些錢，但卻省去了諸多麻煩。還有些球場準備選用性能更好的養護機械，以提高養護效率，減少用工數量。

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